بعد نجاحه في بيروت وجبل لبنان، أطلقت جمعية Arc en Ciel "مشروع ايجاد فرص عمل للاشخاص المعوقين في لبنان – LEAP" المدعوم تقنياً من Catholic Relief Services والممول من الوكالة الاميركية للتنمية الدولية USAID، خلال لقاء بالتعاون مع بلدية زحلة – معلقة وغرفة تجارة وصناعة وزارعة زحلة والبقاع، في مقر الغرفة بزحلة. وعليه يمكن الأشخاص ذوي الاعاقة، كما الشركات الراغبة في توظيفهم انفاذاً لقانون 2000/220، التوجه الى مقر الجمعية في تعنايل التي ستوفر التواصل بين الطرفين الى جانب حزمة من الخدمات والتقديمات.
وفيما ابدى كلاً من رئيس بلدية زحلة – معلقة جوزف دياب معلوف ومدير غرفة زحلة والبقاع يوسف جحا دعمهما المشروع، وادلى روجر زكار بشهادة ايجابية عن تجربته في توظيف اشخاص معوقين في شركته، اظهرت كلمتي عبير عبدو عن Arc en Ciel ورانيا تمراوي عن CRS ان عدد الاشخاص المصابين باعاقة المسجلين لدى وزارة الشؤون الاجتماعية في البقاع هو 10 آلاف و500 شخص، 6 آلاف منهم عمرهم بين 18 و64 سنة، 1500 منهم فقط يعملون. من بين الـ 4500 الباقين الذين لا يعملون، 2500 قادرون على العمل في اطار نظامي، 750 من هؤلاء اي ما نسبته 30 في المئة لديهم مؤهلات تقنية او اكاديمية، و1750، اي ما نسبته 70 في المئة في مستوى تعليم ابتدائي وما دون. وهناك ألف يحتاجون لاطار محمي، وألف شخص غير قادرين على العمل، علماً ان هذه الارقام لا تشمل ذوي الاعاقة غير المسلجين لدى الوزارة التي تفيد ارقامها ان هناك 70 ألف شخص من ذوي الاعاقة في لبنان، اي ما يشكل نسبة واحد في المئة من عدد السكان، 80 في المئة منهم عاطلون عن العمل في حين ترفع دراسات، من بينها دراسة Oxfam عدد ذوي الاعاقة في لبنان الى 140 ألف
شخص.
اما في الاسباب التي تعوق ذوي الإعاقة لان يكونوا افراداً منتجين في مجتمعاتهم، بحسب كلمات القيمين على مشروع LEAP: "الافتقار الى المهارات والمؤهلات لصعوبة الحصول على التعليم. القوالب النمطية الاجتماعية والثقافية. اماكن العمل ووسائل النقل غير المؤهلة، وعدم معرفة الشركات بالقانون 2000/220".
من هنا يهدف المشروع الى "اعطاء فرص عمل للاشخاص المعوقين تتناسب مع قدراتهم وتطلعاتهم، من خلال توفير التوجيه والارشاد، كالمساعدة في دراسة المشروع المهني والارشاد في البحث عن العمل، تحليل واقتراح وظائف حسب مؤهلات الشخص ونوع الاعاقة، دورات تدريب تلائم المشروع الاقتصادي، والتدريب على كتابة السيرة الذاتية، نصائح المقابلة، المهارات الاتصالية، ايجاد اللغة الانكليزية، مهارات الكومبيوتر، التواصل مع المؤسسات بهدف البحث عن وظائف طويلة الامد، ومتابعة منتظمة اثناء التوظيف في المؤسسة وبعدها".
ويدعم المشروع ايضاً الشركات التي على استعداد لتوظيف اشخاص من ذوي الاعاقة، من خلال "دراسة حاجات التوظيف، تحليل الوظائف وتحديد خصوصيات مكان العمل، اقتراح المرشحين المؤهلين للمتطلبات الوظيفية، تأهيل اماكن العمل لتتلاءم مع وضع المرشحين، تسهيل الانخراط والمتابعة بعد التوظيف، التوعية حول القانون 2000/220 خصوصاً لجهة الحوافز الضريبية التي يتضمنها للشركة التي تقوم بتوظيف اشخاص ذوي اعاقة".

الاثنين 12 كانون الأول 2011